この記事を見ている方は何かしら現状の仕事に何かしら課題を感じ転職を考えられている方かと思います。転職を考える際、多くの人が気になるのが企業の離職率です。
高離職率は転職先のパフォーマンスを見るうえで一つの指標となっており、入社後の満足度に大きく影響します。
近年、離職率が30％以上の企業が増えてきており、本記事では、そうした企業の4つの特徴と、なぜ多くの社員が去っていくのかの7つの退職理由を詳しく解説します。
また、転職を成功させるために、企業選びの際にチェックすべきポイントと面接での質問例も併せてご紹介させていただきます。ぜひ皆さんの次のキャリアステップのご参考にしてください！
高離職率企業を避ける重要性
転職を考える際、企業の離職率は重要な指標です。特に高離職率の企業は、深刻な組織的問題を抱えている可能性があります。
これには、不健全な労働環境、不十分な給与体系、限られたキャリア成長の機会、そして効果的なコミュニケーションの欠如などが含まれることがあります。これらの要因は、従業員の不満とストレスを引き起こし、結果的に高い離職率をもたらします。
では、なぜ高離職率の企業を避けるべきなのでしょうか？第一に、不安定な労働環境は従業員のモチベーションと生産性を低下させ、職場の士気にも影響を与えるからです。また、離職率の高い職場では、新たな従業員が常に適応しなければならない状況にあり、これはチームワークと業務の効率にも影響を及ぼします。
転職を成功させるためには、企業の離職率の背景にある理由を理解し、面接で企業文化や労働条件を確認することが重要です。
これにより、長期的なキャリアの成功につながる適切な職場を見つけることができるので、以下にて詳しくご紹介させていただきます！
4つの特徴：高離職率企業の共通点
転職を考える際、企業の離職率をチェックすることは非常に重要です。
特に高離職率の企業は、いくつかの共通点を持っていることが多いので、ここでは高離職率の企業が共通して持つ4つの特徴をご紹介させていただきます。
特徴1：組織文化と旧体系のリーダーシップ
長時間労働が常態化している企業や、トップダウンで厳格なリーダーシップを取る組織は、従業員のストレスを高め、職場の満足度を下げる要因となります
。社員の創造性や自主性を抑制し、結果的に離職につながるケースが多くなります。
特徴2：給与制度やと教育制度などのキャリアパス
不透明または不公平な給与制度、キャリアアップの機会の欠如、研修や教育の機会が限られている企業は、従業員のモチベーションを低下させ、キャリア成長を望む社員の退職を促すため、意欲の高い社員ほど離職の可能性が高くなります。
特徴3：労働時間などのワークライフバランス
「休日出勤が当たり前」「残業が多い」などプライベートの時間を確保できないほどの過剰な仕事量は、社員の生活の質を低下させ、ストレスや燃え尽き症候群を引き起こす原因となります。
特徴4：社内コミュニケーションの不足
十分なコミュニケーションが行われない職場は、社員間の誤解や不信を生み、チームワークの劣化や個々の社員の孤立感を引き起こす結果、職場の空気は重く、居心地も悪くなります。居心地の悪さに耐えられなくなり「もっと働きやすい雰囲気の職場を探そう」と転職を考える人も出てきます。
今の会社の状態と照らし合わせてみて下さい！
何か上記の特徴とあてはまる場合は、転職を考えてみるのもいいかもしれません
これらの特徴は、離職の原因となるだけでなく、従業員の幸福感や生産性にも大きな影響を及ぼすため、結果的に業績も悪くなり給与も上がらないなど悪循環を生む要因になります。
そのため転職を考える際は、これらの点を念頭に置き、自分に合った職場環境を選ぶことが大切です。
7つの退職理由：なぜ社員は去っていくのか？
企業の離職率が高い理由は上記で述べた通りですが、実際の退職理由はどうなのかと気になる人は多いと思います。
そこで、Alba Linkさんが素晴らしいアンケート調査を行っており、特によく見られる7つの退職理由をまとめられているので、以下そちらを参考に記載させていただきます。
転職活動において企業を選ぶ際の重要な指針となりますので是非参考にして下さい！
理由1：職場の人間関係
人間関係のトラブルは、職場でのストレスの大きな原因となります。「わからないことがあっても質問しにくい」「仕事を手伝ってほしいときに頼めない」など、業務にも支障が出てしまいます。
同僚や上司との不和は、仕事の満足度を大きく下げる一番大きな要因となります。
理由2：仕事内容の不一致
求人広告や面接時に提示された仕事内容と実際の業務が異なる場合、言うまでも無いですが退職につながる大きな理由になります。
条件が違うことを知り、すぐに転職は自分のキャリアにも響く問題ですのでここは慎重に摺合せすべきポイントです！
理由3：モラハラ・パワハラ・セクハラ
職場でのモラルハラスメントやパワーハラスメントは、労働環境を悪化させ、社員のメンタルヘルスを蝕む重大な問題です。
旧体系の業界ではまだまだこういった問題が多く発生しているようですが、セクハラに関しても最近は女性だけでなく男性にも該当する話なので甘く見てはいけません！
理由4：報酬と評価の不満
不公平または不十分な報酬体系、評価制度に対する不満も、社員の退職を促す一因となります。
甘え上手が評価される人に左右される評価ではなく、行動や成果が評価される体制が整っているかは凄く重要な項目です。
理由5：長時間の拘束
過度な長時間労働は、ワークライフバランスの崩壊を引き起こし、社員の健康と幸福を害します。
サービス残業が心配な方は事前にOPENWORKなどで口コミを確認しておきましょう！
理由6：研修など教育体制の欠如
キャリア成長のためのサポートや研修機会の不足は、特に若い社員にとって転職の動機となります。
ベンチャー企業に転職して裁量権をもって働きたいという方も多いですが、自分にスキルがなく気持ちだけの状態であれば、ほとんどの人が挫折します。
スキル獲得のためにスクールに通ったり、大手で会社の仕組みを学ぶことも視野に入れても良いかもしれません。
理由7：残業代の未払い
残業代の未払いは法的に違反です。もうちょっと頑張れば…。など考える必要はございません。すぐに転職をおススメします！
残業代の未払いなんかはあり得ないですね…。
上記以外にも何か課題を感じる場合は、周りの友人などとの会話で、自分の職場環境との差を確かめてみるのもいいかもしれません！
これらの退職理由を踏まえ、転職時には企業の雰囲気、報酬体系、ワークライフバランスなどを慎重にチェックすることが重要です。そうすることで、自身のキャリアにとって最適な環境を見つけることができます。
3つのチェックポイント：企業選びの基準
転職を成功させるためには、企業選びの際に重要なチェックポイントを押さえることが必要不可欠です。
次のキャリアステップを計画する際に参考になる3つの基本的なチェックポイントを紹介します。
チェックポイント1：企業文化と職場の雰囲気
企業文化は職場の日常生活に大きな影響を与えます。オープンでコミュニケーションが活発な環境か、それとも閉鎖的で上下関係が厳格なのか。
職場の雰囲気は、仕事への満足度やモチベーションに直結するため、この点をよく調べることが重要です。
チェックポイント2：キャリア成長と教育制度
キャリアアップを長期目線で考えるのであれば、適切な研修や教育機会が提供されているかを確認することが必要です。
また、昇進やキャリアアップの機会がどの程度あるかも、重要な判断材料となります。
チェックポイント3：報酬体系と労働条件
報酬は単に給料の額だけではなく、ボーナス、福利厚生、労働時間など、労働条件全般を含みます。
適正な報酬が得られるかどうか、またプライベートの時間を大切にできるかどうかは、長期的な職業生活において重要です。
5つの質問：面接で確認すべきこと
転職の面接は、求職者にとって企業を深く理解する絶好の機会です。
特に、自分に合った職場を見つけるためには、面接で質問する内容を慎重に選ぶことが重要です。ここでは、面接で確認すべき5つの重要な質問を紹介します。
質問1：社内のコミュニケーションスタイル
「社員間のコミュニケーションはどのように行われていますか？」という質問は、職場の雰囲気やチームワークの状況を理解するのに役立ちます。
オープンなコミュニケーションがあるか経営層との関り方はどういう感じなのか、職場の透明性や協力的な環境があるのか確認することができます。
質問2：社員のモチベーションとエンゲージメント
「社員のモチベーションを高めるためにどのような取り組みをしていますか？」という質問は、
働く環境をどのように作り上げていくのかを企業側が考え行動しているかを確認することで、企業が社員の満足度や幸福感をどれだけ重視しているかがわかります。
質問3：ワークライフバランスの実態
「従業員のワークライフバランスはどのように保たれていますか？」と尋ねることで、職場の健康的な環境や柔軟性について理解することができます。
質問4：退職者の理由と離職率
「過去に退職した社員の主な理由は何ですか？」という質問は、職場の問題点や改善の必要性を洞察するのに役立ちます。
聞きにくい場合は転職エージェントなどに確認してもらうのも良いかもしれません！
質問5：成長機会とキャリアパスの展望
「社員のキャリア成長や昇進の機会はどのように提供されていますか？」という質問は、自分の将来のキャリアパスを考慮する上で重要です。
必要であれば、もっと具体的に評価制度を聞くことで、何をするとその会社で給与や役職が上がるのか分かるので、その会社での働き方をイメージしやすくなります。
4ステップで準備する：成功する転職戦略
転職は人生の大きな転機です。ですので必ず成功するためには、戦略的に準備することが重要です。
以下は、転職を成功させるための4つのステップを簡単にご紹介させていただきます！
ステップ1：自己分析とキャリアプランニング
自分の強み、弱み、キャリア目標を明確にしましょう。
どのような職種や業界が自分に合っているか、どのようなキャリアパスを描きたいかを考えることが重要です。自己分析を通じて、自分の価値観や職業に対する期待を理解しましょう。
ステップ2：市場調査と企業リサーチ
転職先の業界や企業について徹底的に調査することが重要です。
業界の動向、企業の文化、評判、離職率などを調べ、キャリア目標に合った企業を見つけましょう。
ステップ3：応募書類の準備と面接対策
履歴書や職務経歴書は、自分を表す重要な武器です。アピールポイントを明確にし、具体的な実績や経験を強調しましょう。
また、面接では、自己分析や企業リサーチの結果をもとに、自信を持って自己PRや質問ができるように準備しましょう。
ステップ4：オファー比較と意思決定
複数のオファーがある場合は、それぞれの条件を比較検討します。
給与や福利厚生だけでなく、キャリア成長の機会、ワークライフバランス、企業文化などを総合的に考え、最終的な決断を下しましょう。
まとめ
転職は、自分のキャリアにおいて大きなステップです！成功するためには、高離職率の企業を避けること、企業の特徴や退職理由を理解することが重要です。
労働時間、給与制度、労働環境、社内コミュニケーションなど、さまざまな要因が退職を決断させる原因となり得ます。そのため面接では怖がらずに、これらの要素について質問する様にしましょう！
そして、絶対に転職を成功させたいのであれば、自己分析、市場調査、応募書類の準備、そして最終的なオファーの比較と意思決定が不可欠です。
転職を考える際は、これらのステップを丁寧に踏むことで、自分にとって最適な職場を見つけ、キャリアを充実させることができるので、めんどくさがらずに頑張りましょう！