紹介予定派遣は一見すると魅力的な働き方に見えますが、実際には多くのデメリットがあります。この記事では、紹介予定派遣をやめた方がいい理由と、その対策について詳しく解説します。
紹介予定派遣の基本情報
登録型派遣と紹介予定派遣の違い
紹介予定派遣と登録型派遣は、どちらも派遣会社を通じて仕事を見つける方法ですが、大きな違いがあります。登録型派遣は、派遣会社に登録し、派遣会社から紹介された仕事先で働く派遣社員として雇用されます。一方、紹介予定派遣は、派遣会社を通じて仕事先を紹介され、一定期間派遣社員として働いた後に、その仕事先の正社員として雇用されることを前提とした雇用形態です。
紹介予定派遣の正社員登用率
紹介予定派遣は、正社員登用を前提とした雇用形態ですが、実際に正社員になれる確率は決して高くありません。厚生労働省の調査によると、紹介予定派遣から正社員に転換した割合は、2022年度で約6割となっています。これは、紹介予定派遣の期間中に、企業側が従業員の能力や適性を見極め、正社員として雇用するかどうか判断するためです。そのため、紹介予定派遣では、常に正社員登用を目指して、高いパフォーマンスを発揮することが求められます。
紹介予定派遣を避けるべき理由
求人数が制限されている
紹介予定派遣の求人数は、一般的な派遣に比べて非常に少ないです。これは、紹介予定派遣は、企業側が将来的な正社員雇用を見据えて採用を行うため、求める条件が厳しく、求人数が限られてしまうためです。そのため、紹介予定派遣の求人を見つけるためには、多くの派遣会社に登録し、積極的に情報収集を行う必要があります。
長期間評価を受け続ける必要がある
紹介予定派遣では、派遣期間中は常に評価の対象となります。企業側は、派遣期間中に従業員の能力や適性、仕事への取り組み方などを評価し、正社員登用を判断します。そのため、紹介予定派遣では、常に評価を意識して、積極的に業務に取り組む必要があります。これは、精神的な負担が大きく、ストレスに感じやすいという側面もあります。
待遇に不安がある
紹介予定派遣では、派遣期間中の待遇は派遣法に基づいて決定されますが、正社員登用後の待遇は、企業によって大きく異なる場合があります。そのため、紹介予定派遣では、正社員登用後の待遇について、事前にしっかりと確認しておくことが重要です。特に、給与や福利厚生、昇進の制度などについて、企業側に明確な説明を求め、納得のいく回答を得ることが大切です。
多重面接と厳しい選考基準
紹介予定派遣では、派遣期間中に複数回の面接を受ける必要があり、選考基準も厳しいため、時間と労力を多く消費します。企業側は、派遣期間中に従業員の能力や適性、仕事への取り組み方などを評価し、正社員登用を判断するため、通常の正社員採用よりも厳しい選考基準が設けられることが多いです。そのため、紹介予定派遣では、面接対策をしっかりと行い、高いパフォーマンスを発揮することが求められます。
紹介予定派遣のメリットとは
未経験者にもチャンスがある
紹介予定派遣は、未経験の職種に挑戦できる機会でもあります。通常の正社員採用では、未経験者は採用されにくい場合がありますが、紹介予定派遣では、派遣期間中に経験を積むことで、正社員登用への道が開ける可能性があります。そのため、未経験の職種に挑戦したい人にとって、紹介予定派遣は有効な選択肢となります。
職場の雰囲気を事前に確認できる
紹介予定派遣では、実際に働くことで職場の雰囲気や業務内容を確認できます。通常の正社員採用では、面接だけでは職場の雰囲気や業務内容を把握することは難しいですが、紹介予定派遣では、実際に働いてみて、自分に合っているかどうか判断することができます。そのため、職場環境に不安がある人にとって、紹介予定派遣は有効な選択肢となります。
選考で不利な点を補う
通常の選考で不利になる点を、実際の働きでカバーすることができます。例えば、学歴や職歴が不足している場合でも、紹介予定派遣では、派遣期間中に能力や適性を示すことで、正社員登用への道が開ける可能性があります。そのため、選考で不利な点がある人にとって、紹介予定派遣は有効な選択肢となります。
紹介予定派遣を利用する際の注意点
事前の条件確認が重要
紹介予定派遣を利用する前に、労働条件や待遇をしっかり確認しましょう。特に、正社員登用後の待遇について、給与や福利厚生、昇進の制度など、明確な説明を求め、納得のいく回答を得ることが大切です。また、派遣期間中の待遇についても、派遣法に基づいた適切な待遇が保障されているか確認しましょう。
複数の派遣会社に登録
一社に絞らず、複数の派遣会社に登録すると良いです。紹介予定派遣の求人数は限られているため、複数の派遣会社に登録することで、より多くの求人情報を得ることができます。また、複数の派遣会社に登録することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。
評価を意識して働く
紹介予定派遣では、常に評価を意識して、積極的に業務に取り組むことが重要です。企業側は、派遣期間中に従業員の能力や適性、仕事への取り組み方などを評価し、正社員登用を判断します。そのため、常に評価を意識して、高いパフォーマンスを発揮することが求められます。
紹介予定派遣が向いている人の特徴
正社員を目指している人
紹介予定派遣は、正社員を目指す人に向いています。紹介予定派遣は、正社員登用を前提とした雇用形態であり、派遣期間中に企業側が従業員の能力や適性を見極め、正社員として雇用するかどうか判断します。そのため、正社員を目指している人にとって、紹介予定派遣は有効な選択肢となります。
新しい職種に挑戦したい人
未経験の職種に挑戦したい人にとっても有利な選択肢です。通常の正社員採用では、未経験者は採用されにくい場合がありますが、紹介予定派遣では、派遣期間中に経験を積むことで、正社員登用への道が開ける可能性があります。そのため、未経験の職種に挑戦したい人にとって、紹介予定派遣は有効な選択肢となります。
職場見学を重視する人
職場の雰囲気を事前に知りたい人にとってはメリットが大きいです。通常の正社員採用では、面接だけでは職場の雰囲気や業務内容を把握することは難しいですが、紹介予定派遣では、実際に働いてみて、自分に合っているかどうか判断することができます。そのため、職場環境に不安がある人にとって、紹介予定派遣は有効な選択肢となります。
まとめ
紹介予定派遣は、正社員登用を前提とした雇用形態ですが、実際に正社員になれる確率は決して高くありません。また、求人数が限られている、長期間評価を受け続ける必要がある、待遇に不安があるなど、様々なデメリットがあります。そのため、紹介予定派遣を利用する際には、事前にしっかりと情報収集を行い、自身の状況や目指すキャリアと照らし合わせて、慎重に判断する必要があります。しかし、紹介予定派遣は、未経験の職種に挑戦できる、職場の雰囲気を事前に確認できる、選考で不利な点を補うことができるなど、メリットも存在します。自身の状況や目指すキャリアによっては、紹介予定派遣は有効な手段となることもあります。