退職を考えるとき、費用がどれくらいかかるのかはとても気になるポイントです。
退職代行サービスには、民間企業、労働組合、そして弁護士が提供するものがあり、それぞれサービス内容や料金に違いがあります。
例えば、民間企業の代行は手軽で安価な反面、交渉力には限りがあり、一方で弁護士による代行は法的トラブルにも対応可能ですが料金が高くなりがちです。
本記事では、退職代行サービスの料金相場から、サービス内容や選び方のポイントまでを徹底解説。あなたにとって最適な選択肢を見つけるための参考にしてください。
退職代行の料金相場
| 項目 | 民間企業 | 労働組合 | 弁護士 |
|---|---|---|---|
| 金額 | 10,000円～50,000円 | 25,000円～30,000円 | 50,000円～100,000円 |
| サポート範囲 | △ | 〇 | ◎ |
民間企業の料金相場
民間企業が提供する退職代行サービスの料金相場は、一般的に1万円から5万円程度です。サービスの内容やオプションによって料金に幅があり、最も安価なプランでは基本的な退職手続きのみのサポートが提供されますが、複雑なケースに対応する場合や、追加のサポートを依頼する場合は、別途費用が発生することもあります。
特に、即日対応や夜間のサポート、退職証明書の取得代行など、オプションが多いサービスでは、総額が上がる場合もあるため、契約前に確認することが大切です。安価なサービスを選ぶ際には、追加料金が発生するケースについての詳細も必ず確認しておきましょう。
労働組合の料金相場
労働組合が運営する退職代行サービスの料金相場は、2万5000円から3万円の範囲です。労働組合には労働者を代表して交渉する権利があるため、雇用主との交渉を必要とするケースでも、より良い条件で退職を進められる可能性があります。
また、退職時に発生する未払い賃金の請求や、退職後のトラブルが起きた場合にも対応できるため、法的に安心感が高いサービスと言えます。退職代行サービスを利用するにあたり、労働組合が運営しているかどうかも検討材料のひとつとして考えると良いでしょう。
弁護士の料金相場
弁護士による退職代行サービスは、料金相場が5万円から10万円とやや高額になる傾向がありますが、法的トラブルにも対応可能なため、特に複雑な案件やトラブルのリスクが高いケースでは安心して利用できる選択肢です。
弁護士が対応する場合、退職手続きにおいて会社側からの圧力や違法な対応に対処できるほか、慰謝料の請求や損害賠償の相談も受け付けるため、法的観点でのサポートが充実しています。
また、退職代行だけでなく、今後の就業活動に影響が出ないように配慮したアドバイスも得られる可能性があるため、リスクの高い退職の場合は弁護士による退職代行の利用を検討する価値があるでしょう。
退職代行の料金に含まれるサービス内容
| 項目 | 民間企業 | 労働組合 | 弁護士 |
|---|---|---|---|
| 退職意思の伝達 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 即日退職 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 未払い給与等の交渉権 | ☓ | 〇 | 〇 |
| 法的対応 | ☓ | ☓ | 〇 |
基本的なサービス
多くの退職代行サービスでは、基本料金に以下の内容が含まれています。
- 退職日の調整
- 退職意思の伝達
- 退職手続き
- 会社とのやり取り（貸与物の返却等）
まず、退職日を会社と調整する業務です。これは、雇用主との直接のやり取りを避けたい利用者にとって非常に重要な役割を果たします。
また、代行業者が会社に対して退職意思を伝え、退職手続きを開始する連絡も基本的なサービスに含まれることが一般的です。これにより、依頼者は自分で会社とやり取りする必要がなく、スムーズに退職プロセスを進めることができます。
さらに、一部の業者では、会社側からの連絡を代行業者が受け付けるため、心理的な負担も軽減されます。退職時に必要な書類の返却依頼や、会社側への質問対応もサービスに含まれる場合があるため、契約前に確認すると安心です。
追加オプション
退職代行サービスには、基本的な退職手続きに加え、追加料金でオプションサービスを提供する場合もあります。たとえば、退職金や未払い賃金の交渉サポートは、労働者側が損をしないようにするための重要なオプションです。
また、有給休暇の未消化分の確認や、退職証明書の取得代行、さらには勤務先との連絡をしばらくの間代行するサービスも提供されることがあります。
これらのオプションは、利用者の要望や退職の状況に応じて選択することで、より充実したサポートを受けることが可能です。複雑な事情がある場合には、弁護士や労働組合が提供するサービスで、より高度な交渉や法的サポートも検討すると良いでしょう。
返金保証
退職代行サービスを利用する際、サービスが期待通りに実施されない場合に備えた「返金保証」が提供されているかどうかも、確認しておくと安心です。
たとえば、退職が成立しなかった場合や、会社からの圧力によって退職が失敗した場合など、返金保証があるサービスを選ぶことで、金銭的なリスクを減らすことができます。
また、返金保証の範囲や条件は業者ごとに異なるため、事前に詳細を確認しておくことが重要です。返金保証があることで、利用者は安心してサービスを依頼できるため、初めて退職代行を利用する方にも適した選択と言えます。
退職代行サービスは弁護士・労働組合など何を選択すべきか？
民間企業の退職代行サービス
最も手軽で利用しやすいのが、民間企業が提供する退職代行サービスです。料金が比較的安く、1万円～5万円程度で基本的な退職手続きを代行してくれます。
主に、会社に退職意思を伝え、退職日を調整する役割を担っており、未払い賃金や退職金に関する交渉には対応できません。
メリット
- 手頃な料金で利用でき、迅速な対応が期待できる。
- 基本的な退職手続きがメインで、シンプルなケースに向いている。
デメリット
- 交渉権がないため、会社が退職を認めない場合や賃金未払いの請求には対応できない。
- 法的なサポートや深い交渉が必要な場合には不十分である。
民間企業の退職代行サービスは、スムーズに退職できそうな場合や、会社との交渉が必要ないシンプルなケースに適しています。
労働組合の退職代行サービス
労働組合が提供する退職代行は、民間企業と異なり交渉権を持っています。これは、労働組合が労働者の権利を守るために、会社との話し合いを代行する権限があるためです。
そのため、未払い賃金や残業代の請求なども代行でき、利用者がより良い条件で退職できるようサポートします。料金相場は2万5千円～3万円程度で、民間企業よりも若干高めですが、弁護士よりは安価です。
メリット
- 交渉権があるため、未払い賃金や退職金に関する請求も可能。
- 法的トラブルに至らない範囲で、交渉力を持った対応が期待できる。
デメリット
- 法的な問題には直接対応できないため、万が一のトラブルでは弁護士のサポートが必要になる場合もある。
- 労働組合によっては、利用に組合への加入が必要な場合がある。
労働組合の退職代行サービスは、会社と何らかの交渉が必要な場合や、退職条件について譲れない点がある場合に適しています。
弁護士による退職代行サービス
弁護士が提供する退職代行サービスは、法律の専門家が対応するため、法的トラブルにも対応可能な点が最大の強みです。
弁護士には交渉権があるだけでなく、違法な労働条件や賃金未払いが発生している場合、法的措置を講じることができ、会社側からの圧力や不当な対応に対しても、毅然とした対応が可能です。ただし、料金は5万円～10万円と他の代行サービスよりも高額になる傾向があります。
メリット
- 法的なトラブルが発生しても対応できるため、安心感がある。
- 慰謝料請求や未払い賃金の支払い交渉など、複雑な案件に適している。
デメリット
- 費用が他の代行サービスより高額になるため、コスト負担が大きい。
- 法的サポートが必要ないシンプルな退職には、コストがかかり過ぎる可能性がある。
弁護士による退職代行は、会社とトラブルが発生している場合や、未払い賃金、違法な労働条件など、法的措置を含めた解決を目指したい場合に最適です。
おすすめの退職代行サービス
退職代行モームリ
退職代行モームリは、利用者の退職手続きを迅速かつ確実にサポートする退職代行サービスです。経験豊富なスタッフが在籍し、依頼を受けると即日で退職手続きを代行。会社への連絡や退職意思の伝達、退職日調整などをすべて代理で行います。
また、万が一のトラブルが発生した場合にも対応可能なサポート体制を整えており、利用者の安心と負担軽減を重視しています。リーズナブルな料金設定で、手軽に利用できることも特徴です。
退職代行ガーディアン
退職代行ガーディアンは、労働組合が運営する退職代行サービスで、会社との交渉権を持つため、未払い賃金や退職金の請求なども代行可能です。利用者は会社と直接やりとりせずにスムーズに退職でき、労働組合ならではの信頼性と安心感が魅力です。
サービスには即日対応も含まれており、急ぎの退職にも対応可能。返金保証があるため、退職が成立しなかった場合も安心です。手厚いサポートを求める方におすすめのサービスです。
わたしNEXT
わたしNEXTは、シンプルで使いやすい退職代行サービスを提供し、主に女性の利用者に支持されています。女性スタッフが対応し、丁寧で親身なサポートを心がけており、初めて退職代行を利用する方にも安心感を与えます。
基本的な退職手続きだけでなく、退職日調整や会社への連絡などもすべて代行するため、利用者は負担を最小限に抑えられます。料金も手頃で、即日対応可能なため、急な退職にも柔軟に対応できるのが特徴です。
まとめ
退職代行サービスの利用を検討する際は、料金だけでなく、提供されるサービス内容やサポート体制も重要なポイントです。慎重に選び、安心して退職を迎えられるようにしましょう。
退職代行サービスは、労働者の権利を守るためのサービスです。しかし、中には悪質な業者も存在するため、利用する際は注意が必要です。料金だけでなく、提供されるサービス内容やサポート体制も確認し、信頼できる業者を選びましょう。
退職代行サービスを利用することで、安心して退職できる場合があります。しかし、退職代行サービスを利用する前に、労働基準法などの法律を理解しておくことも重要です。退職代行サービスを利用する際は、事前に弁護士などの専門家に相談することをおすすめします。
