退職する際に「退職理由」をどう伝えるか悩む方は多いのではないでしょうか？
特に、円満退職を目指すためには、正直に話すべきか、少しだけ都合のいい理由にするかで迷います。しかし、正直すぎる理由が職場で波風を立てることもあれば、退職後にトラブルを引き起こすケースもあり得ます。
この記事では、退職理由を「少しの嘘」でうまく伝えるメリットとデメリット、おすすめの退職理由例を紹介し、円満に退職するためのポイントも解説します。
退職を円滑に進め、次のステップに自信を持って進むためのヒントを見つけていきましょう。
退職理由に嘘をつくメリットとデメリット
嘘をつくメリット
退職理由に嘘をつくメリットとしては、職場の雰囲気を損なわずに退職でき、後々の人間関係にも影響を与えないことがあります。
例えば、上司や同僚との関係が悪化している場合、その理由を正直に伝えることで、退職後に関係が悪化する可能性があります。しかし、嘘の理由を伝えることで、そのようなリスクを回避することができます。
また、退職理由を正直に伝えることで、転職活動に支障をきたす可能性もあります。例えば、前職でパワハラを受けて退職したことを正直に伝えると、転職先から「問題を起こす人材」と判断されてしまう可能性があります。
嘘の理由を伝えることで、このようなリスクを回避することができます。
嘘をつくデメリット
一方で、嘘をつくデメリットも存在します。まず、退職まで理由を統一しなければならないストレスを感じることがあります。
嘘の理由を伝える場合、退職するまでその理由を貫き通す必要があります。そのため、嘘をついていることを常に意識しなければならないため、精神的な負担が大きくなる可能性があります。
また、嘘がバレてしまうリスクもあります。嘘の理由を伝えた場合、周囲の人から疑われたり、嘘がバレてしまう可能性があります。
嘘がバレてしまうと、信頼を失うだけでなく、今後の仕事にも悪影響を及ぼす可能性があります。
退職理由が嘘でも問題は少ない
法的には問題がない
退職理由が嘘であっても、法律上は特に問題はありません。労働基準法では、退職理由を従業員が会社に伝える義務は定められていません。
そのため、「一身上の都合」などの理由で退職することは、法律上は問題ありません。ただし、退職理由が嘘であっても、会社との関係が悪化する可能性はあります。
例えば、会社が退職理由を把握した上で、退職後の雇用や取引を拒否する可能性があります。また、嘘の理由を伝えたことで、会社から法的措置を取られる可能性もあります。会社が退職理由を偽装することで、会社に損害を与えたと判断した場合、損害賠償請求などの法的措置を取られる可能性があります。
バレない嘘の伝え方
退職理由を嘘で伝える場合、バレないように注意する必要があります。バレない嘘の伝え方としては、細かく話しすぎず、自然体で伝えることがコツです。
例えば、「家族の事情で退職することになりました」と伝える場合、「家族の事情」を具体的に説明する必要はありません。「家族の事情」という言葉で、具体的な理由をぼかして伝えることで、嘘だと疑われる可能性を減らすことができます。
また、嘘の理由を伝える際に、自信なさげな態度や言葉遣いをすると、嘘だとバレる可能性が高くなります。嘘の理由を伝える場合でも、自信を持って、堂々と伝えることが重要です。
おすすめな退職理由の例
家庭の事情
家庭の事情を理由に退職する場合、具体的な理由を伝える必要はありません。
「家庭の事情で退職することになりました」など、抽象的な表現で伝えることができます。家庭の事情は、会社側も理解しやすい理由なので、退職理由として使いやすいです。
ただし、嘘の理由を伝える場合、具体的な理由を聞かれた際に、矛盾がないように注意する必要があります。
自身の健康状態
健康上の理由を挙げると、引き止めは難しいでしょう。「体調が優れないため、退職することにしました」など、健康上の理由を伝えることで、会社側も退職を認めざるを得ない状況になります。
ただし、健康上の理由を嘘で伝える場合、健康状態が悪化していることを証明する必要がある場合があります。
また、嘘の理由を伝えることで、転職活動に支障をきたす可能性があります。例えば、転職先から健康状態について質問された際に、嘘をついていることがバレてしまう可能性があります。
退職理由が嘘だとバレる原因
周囲に本音を漏らしてしまう
退職理由が嘘だとバレる原因の一つに、周囲に本音を漏らしてしまうことがあります。
同僚に退職理由を打ち明けたり、SNSで本音を呟いたりすることで、嘘がバレてしまう可能性があります。退職理由を嘘で伝える場合、周囲の人には絶対に秘密にする必要があります。
また、退職理由を嘘で伝える場合、周囲の人との関係が悪化する可能性があります。例えば、同僚に嘘の理由を伝えたことで、同僚から不信感を抱かれる可能性があります。
転職先を尋ねられる
退職理由が嘘だとバレる原因の一つに、転職先を尋ねられることがあります。転職先を尋ねられた際に、嘘の理由を伝える場合、転職先について詳しく説明する必要があります。
しかし、転職先について詳しく説明できない場合、嘘だと疑われる可能性があります。また、転職先を尋ねられた際に、嘘の理由を伝えることで、転職活動に支障をきたす可能性があります。
例えば、転職先から前職の退職理由について質問された際に、嘘をついていることがバレてしまう可能性があります。
円満退職するためのポイント
上司への適切な報告時期
退職理由が嘘であっても、円満に退職するためには、上司への報告時期を適切に決める必要があります。一般的には、退職する1か月前には上司に相談し、退職の意向を示すべきです。
上司に相談する時期が遅くなると、会社側が準備する時間が少なくなり、円満な退職が難しくなる可能性があります。
また、上司に相談する時期が早すぎると、退職の意思が固まっていないと判断され、引き止められる可能性があります。上司への報告時期は、会社や上司との関係性などを考慮して、適切な時期を判断する必要があります。
引き継ぎを完璧に
退職理由が嘘であっても、円満に退職するためには、業務の引き継ぎをしっかりと行う必要があります。後を濁さないよう、業務の引き継ぎはしっかりと行いましょう。
引き継ぎが不十分だと、会社側に迷惑をかけるだけでなく、退職後にトラブルが発生する可能性もあります。また、引き継ぎをしっかりと行うことで、上司や同僚からの評価を高めることができます。
退職理由が嘘であっても、引き継ぎをしっかりと行うことで、円満な退職を実現することができます。
まとめ
退職理由に嘘をついても、法律上は特に問題はありません。
しかし、嘘をつく際は細心の注意が必要です。嘘がバレてしまうと、信頼を失うだけでなく、今後の仕事にも悪影響を及ぼす可能性があります。また、嘘の理由を伝えることで、会社との関係が悪化する可能性もあります。
良好な関係を保ちつつ退職できるよう、言葉選びや報告のタイミングなど、円満に進めるための工夫を怠らないようにしましょう。
退職理由が嘘であっても、円満に退職するためには、上司への報告時期を適切に決め、業務の引き継ぎをしっかりと行うことが重要です。
どうしても退職理由が思いつかない。伝えるのが怖いなどの場合は退職代行サービスを活用することもおすすめです。自分の状況をしっかりと把握し最善の選択をしましょう！
